O Cleveland Browns chamou muita atenção nas últimas semanas ao reestruturar o contrato de Myles Garrett. Essa movimentação é normal na NFL, mas a mudança no vínculo do principal jogador defensivo chamou a atenção por alguns motivos. O novo contrato de Myles Garrett com o Cleveland Browns pode facilitar a saída do defensor.
O impacto imediato é que a janela para negociar Garrett foi estendida por vários meses. Negociar Garrett entre agora e 1º de junho teria sido proibitivamente caro se a data de exercício da opção em 2026 não tivesse sido alterada.
Os Browns teriam um custo “morto” de US$69.490.225 em 2026, um encargo no teto salarial para um jogador que não está mais no elenco, com o bônus de opção de US$29,2 milhões se tornando um custo irrecuperável. Aumentar o custo de Garrett no teto salarial de 2026 para US$46.016.225 seria praticamente impossível, considerando que os Browns têm atualmente US$22,605 milhões de espaço no teto salarial, de acordo com dados da NFLPA.
Os Browns perderão agora US$16.816.225 de espaço no teto salarial ao negociar Garrett antes de 2 de junho, o que é mais administrável. O valor morto em 2026 seria de US$40.290.225, contra um valor de US$23.474 milhões no teto salarial caso Garrett fosse mantido.
A maior parte do espaço perdido no teto salarial poderia ser compensada pela reestruturação do contrato do cornerback Denzel Ward. Ward tem o segundo maior valor no teto salarial de Cleveland em 2026, com US$ 30.893.412. Converter US$ 15,6 milhões do salário-base de Ward em 2026, de US$ 16,9 milhões, em um bônus de assinatura, exceto seu salário mínimo da liga de US$ 1,3 milhão, criaria US$ 12,48 milhões de espaço no teto salarial em 2026.
Troca é uma possibilidade?
A mudança contratual de Myles Garrett iniciou diversos rumores sobre o futuro do jogador no Cleveland Browns. Além disso, tivemos outros indícios que aumentam essa história.
Primeiro, Garrett fez lobby para que Jim Schwartz fosse nomeado treinador principal em vez de Todd Monken. A preterição de Schwartz levou à sua demissão do cargo de coordenador defensivo.
Segundo, a ausência de Garrett nos treinos da pré-temporada, nessas circunstâncias, e as consequências financeiras disso, têm causado surpresa.
Terceiro, ele tinha US$1 milhão em jogo. Para receber esse valor no ano em questão, Garrett precisa participar de pelo menos 84,375% dos treinos, de todos os minicamps e de todos os dias de atividades organizadas da equipe (OTAs). Garrett já perdeu o prêmio de US$1 milhão deste ano por faltar ao minicamp voluntário para veteranos, que aconteceu de 21 a 23 de abril.
Parece que Myles Garrett não tem tido muito ambiente no Cleveland Browns. Monken revelou durante uma sessão com a imprensa após o primeiro dia do minicamp que não falou com Garrett pessoalmente, muito menos por telefone, desde que foi contratado no final de janeiro. Ele trocou apenas mensagens de texto com Garrett.
Cleveland Browns terá coragem?
O gerente geral dos Browns, Andrew Berry, tem sido enfático ao afirmar que Garrett não será negociado. Berry indicou na reunião anual dos proprietários da NFL, no final de março, que Garrett será “um Brown para toda a carreira”. Essa é a mesma posição que Berry adotou no ano passado, quando Garrett fez um pedido público de troca no início da última intertemporada.
Negociar Myles Garrett seria interessantes, já que o valor dele seria astronômico. Talvez só pelas cinco escolhas de primeira rodada do New York Jets. Caso a NFL tivesse passado a proposta, encabeçada pelo Cleveland Browns, para ampliar a quantidade de anos em que as escolhas de draft poderiam ser trocadas. Isso aumentaria o retorno em uma possível troca de Myles Garrett.
Independente de qualquer coisa, é muito provável que o futuro de Myles Garrett no Cleveland Browns seja uma das principais histórias desta offseason da NFL.
(Foto principal: John Kuntz, cleveland.com)
