Roberto De Zerbi assumiu o Tottenham em um dos momentos mais delicados da história recente do clube. Quando chegou ao comando da equipe, restavam apenas sete partidas para evitar o rebaixamento na Premier League, e o ambiente era de total abatimento. A permanência só foi confirmada na última rodada, encerrando uma temporada marcada por muita pressão, mudanças no elenco e incertezas sobre o futuro.
Agora, poucos meses depois, o cenário é completamente diferente. O Tottenham iniciou uma reformulação profunda, investiu pesado no mercado de transferências e entregou ao treinador um elenco que mistura jovens promessas e jogadores experientes. Mais do que montar uma equipe competitiva, De Zerbi tenta mudar a mentalidade do clube e acredita que esse processo passa tanto pelo aspecto tático quanto pelo lado psicológico.
Conhecido pelo futebol ofensivo e pela intensidade de suas equipes, o treinador italiano também mostrou que pretende participar ativamente das decisões fora das quatro linhas. Desde as negociações por reforços até a recuperação emocional do grupo, De Zerbi assumiu um papel central no novo projeto esportivo dos Spurs.
De Zerbi quer mudar a mentalidade antes de pensar apenas nos resultados
O primeiro desafio encontrado pelo treinador não foi tático.
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Segundo o próprio De Zerbi, o maior problema era o estado emocional do elenco.
Após sua estreia com derrota para o Sunderland, o italiano encontrou um vestiário completamente abatido. Jogadores estavam chorando, outros permaneciam deitados no chão e o ambiente refletia a enorme pressão vivida durante a luta contra o rebaixamento.
A partir daquele momento, o treinador entendeu que precisava reconstruir a confiança do grupo antes mesmo de implementar suas ideias de jogo.
Uma das primeiras atitudes foi reunir os funcionários do clube para pedir o fim da negatividade dentro do centro de treinamentos. Para De Zerbi, todos precisavam colaborar para criar um ambiente mais saudável.
O trabalho também aconteceu diretamente com os jogadores.
O treinador realizou diversas conversas individuais para entender quais atletas realmente estavam comprometidos com o projeto. Segundo ele, quem desejava deixar o clube recebeu uma resposta clara: primeiro seria necessário ajudar o Tottenham a permanecer na Premier League e, somente depois, o futuro seria discutido.
Além disso, De Zerbi buscou fortalecer o relacionamento do elenco fora dos gramados.
Jantares em grupo, momentos de convivência e um ambiente mais leve passaram a fazer parte da rotina da equipe. Na visão do treinador, confiança, amizade e união são elementos fundamentais para construir um time competitivo.
Essa preocupação com o aspecto humano é uma das características mais marcantes de seu trabalho e ajuda a explicar por que tantos jogadores destacam a relação próxima que ele costuma manter com o elenco.
Participação ativa no mercado mostra tamanho da influência do treinador
Outro ponto que chama atenção é o envolvimento de De Zerbi nas contratações.
O treinador não atua apenas indicando jogadores.
Ele participa diretamente das negociações, conversa com atletas e familiares e tenta convencê-los pessoalmente sobre o projeto esportivo do Tottenham.
Foi exatamente isso que aconteceu durante a contratação de Mateus Fernandes.
O treinador revelou que conversou com os pais do jogador e chegou a prometer ao pai do atleta que seria uma espécie de “segundo pai” durante sua adaptação ao futebol inglês.
No caso de Sandro Tonali, De Zerbi também desempenhou papel decisivo.
Logo após o Tottenham confirmar a permanência na Premier League, entrou em contato com o volante italiano e, pouco depois, viajou até a cidade de Brescia para uma conversa presencial considerada fundamental para o sucesso da negociação.
Essa postura agressiva também aparece na forma como o treinador define sua atuação no mercado.
Segundo ele, quando identifica um jogador que considera importante para o projeto, transforma-se em um “tubarão” e faz de tudo para concluir a contratação.
Os investimentos realizados pelo Tottenham mostram essa estratégia.
O clube contratou jogadores como Sandro Tonali, Mateus Fernandes, Jan Paul van Hecke, Andrew Robertson, Marco Senesi e Martin Dúbravka, reforçando praticamente todos os setores do elenco.
Ao mesmo tempo, De Zerbi faz questão de destacar que também existe responsabilidade financeira.
O treinador explicou que acompanha as decisões econômicas do clube porque considera o dinheiro do Tottenham como se fosse seu próprio patrimônio. Por isso, defende que grandes investimentos precisam ser compensados por vendas importantes e por um planejamento de longo prazo.
Segundo ele, o projeto foi pensado para ser desenvolvido ao longo de cinco temporadas, e não apenas para gerar resultados imediatos.
Essa visão ajuda a explicar por que De Zerbi assumiu um papel tão ativo desde sua chegada ao Tottenham.
Mais do que comandar os treinamentos e definir a equipe, o treinador participa da construção do elenco e busca criar uma identidade para o clube dentro e fora de campo. Após escapar do rebaixamento na última rodada da temporada passada, os Spurs iniciam um novo ciclo com um ambiente diferente, reforços importantes e a expectativa de voltar a disputar posições mais altas na Premier League. Para De Zerbi, esse processo de reconstrução não será definido apenas pelos investimentos realizados, mas principalmente pela capacidade de transformar o grupo em uma equipe competitiva novamente.
