Michael Carrick precisou de poucos meses para devolver esperança ao Manchester United. E de apenas seis para descobrir como essa esperança pode desaparecer rapidamente em Old Trafford. O treinador que havia conduzido os Red Devils de volta à Champions League deixou o cargo com a equipe na zona de rebaixamento da Premier League, encerrando uma passagem que começou como solução e terminou como mais um capítulo da instabilidade do clube.
O contraste é significativo. Na temporada passada, Carrick assumiu interinamente o United na sétima colocação, recuperou a confiança do elenco e terminou o campeonato em terceiro. A reação, impulsionada por mudanças simples e resultados imediatos, convenceu a diretoria a efetivá-lo.
O início da nova campanha, porém, desmontou rapidamente aquela confiança. A derrota por 2 a 0 para o recém-promovido Hull City, logo na estreia, antecipou uma sequência de atuações preocupantes. Vieram goleadas sofridas contra Como e Bournemouth, uma derrota no clássico diante de um Manchester City com 10 jogadores e tropeços contra Brighton, Atlético de Madrid e Chelsea.
O empate por 4 a 4 com o Aston Villa, último jogo de Carrick, resumiu a contradição de uma equipe capaz de atacar, mas incapaz de controlar os próprios riscos.
Leia Também:
Manchester United corre risco de rebaixamento? Crise coloca gigante inglês em situação preocupante
Por que vitória do Manchester United contra a Roma não pode dar esperanças descabidas para o clube?
Balogun recebe alerta sobre Manchester United antes de possível transferência
Michael Carrick: por que o Manchester United decidiu encerrar um projeto que parecia promissor?
A demissão não foi consequência de uma única decisão equivocada. Como aponta a Sports Illustrated, o fracasso reuniu limitações do treinador, falhas na montagem do elenco e um desgaste interno que tornou a continuidade cada vez menos viável.
Quatro fatores explicam a queda de Carrick
1. O impacto inicial não resistiu à necessidade de evolução
Carrick conquistou espaço no Manchester United ao simplificar o trabalho deixado por Ruben Amorim.
Abandonou o 3-4-2-1, devolveu Kobbie Mainoo ao meio-campo e reposicionou Bruno Fernandes como camisa 10. As mudanças melhoraram a dinâmica ofensiva, recuperaram jogadores importantes e devolveram confiança a um elenco que vinha enfrentando dificuldades.
O problema surgiu quando o entusiasmo inicial deixou de ser suficiente.
Com a classificação para a Champions League, o United passou a enfrentar um calendário mais exigente e adversários capazes de explorar suas limitações. Era necessário desenvolver alternativas, ajustar comportamentos defensivos e apresentar respostas durante as partidas.
Carrick não conseguiu acompanhar essa exigência.
A insistência em determinadas escolhas, mesmo diante de resultados negativos, tornou-se uma marca da campanha. Contra o Aston Villa, voltou a apostar na parceria entre Mainoo e Youri Tielemans, que vinha oferecendo pouca proteção à defesa. Também manteve Diogo Dalot na lateral esquerda e demorou a intervir no jogo, realizando a primeira alteração não motivada por lesão apenas aos 66 minutos.
A trajetória lembrava sua passagem pelo Middlesbrough. Na segunda divisão inglesa, Carrick também provocou uma recuperação imediata, levando a equipe aos playoffs, mas não sustentou o crescimento nas temporadas seguintes.
O padrão se repetiu em Old Trafford: capacidade para melhorar rapidamente o ambiente, mas dificuldade para construir uma evolução duradoura.
2. A defesa tornou qualquer vantagem insuficiente
O principal retrato do fracasso estava na organização defensiva.
Em 15 partidas na temporada, o Manchester United sofreu 30 gols. Entre os clubes das cinco principais ligas europeias, apenas o Lens, com 31, apresentava um número pior no levantamento citado pela Sports Illustrated.
Os Red Devils foram vazados pelo menos duas vezes em 10 desses compromissos, incluindo os cinco últimos jogos sob o comando de Carrick.
Não se tratava apenas de erros individuais. A equipe concedia espaços entre os setores, tinha dificuldades para controlar transições e frequentemente permitia que os adversários chegassem à área com facilidade.
O elenco também apresentava limitações. Harry Maguire continuava sendo uma referência importante, enquanto as alternativas para a defesa e as laterais não ofereciam a segurança necessária.
Ainda assim, a falta de reforços não explica a dimensão do problema.
Uma das responsabilidades fundamentais de um treinador é construir mecanismos coletivos capazes de reduzir as fragilidades individuais. Carrick não encontrou essa solução.
O United passou a depender de uma produção ofensiva elevada para compensar os gols sofridos. Quando o ataque não conseguia sustentar esse ritmo, a equipe praticamente não tinha margem para competir.
3. O mercado corrigiu um setor e deixou outros problemas intactos
A responsabilidade pelo início desastroso não pertence exclusivamente à comissão técnica.
O Manchester United adotou uma estratégia de reformulação por setores. Depois de investir no ataque e na posição de goleiro em 2025, concentrou seus recursos no meio-campo durante a última janela.
A prioridade era compreensível, especialmente após a saída de Casemiro. O problema foi tratar uma necessidade importante como se fosse a única.
O elenco também precisava de alternativas para a lateral esquerda, a zaga e o ataque, além de profundidade suficiente para disputar a Premier League e a Champions League.
As contratações realizadas para o meio-campo, por sua vez, não ofereceram o impacto esperado. Youri Tielemans encontrou dificuldades para acompanhar as exigências defensivas, Andrey Santos ainda não conseguiu se firmar e os problemas físicos de Carlos Baleba limitaram as opções disponíveis.
O resultado foi uma equipe com novas peças no setor central, mas sem o equilíbrio necessário para sustentar o funcionamento coletivo.
Carrick tinha motivos para questionar o planejamento. Entretanto, a posição do United na tabela também evidenciava suas próprias dificuldades para administrar o material disponível.
Estar na 18ª colocação da Premier League após dez rodadas era um resultado incompatível com o tamanho do clube, independentemente das falhas no mercado.
4. As críticas dos jogadores aceleraram o desgaste
A sequência negativa não comprometeu apenas os resultados. Também enfraqueceu a autoridade de Carrick dentro do elenco.
Lisandro Martínez criticou publicamente o diretor técnico Jason Wilcox pela política de contratações, expondo a insatisfação com a composição do grupo. O episódio mais delicado, entretanto, envolveu Bruno Fernandes.
Após a derrota por 4 a 1 para o Como, o capitão questionou a estratégia de permitir que o adversário mantivesse a posse de bola, sem uma pressão individual mais agressiva. Na avaliação do português, a abordagem obrigava o United a correr excessivamente, aumentava o desgaste físico e dificultava a construção ofensiva após a recuperação da bola.
Ao ser perguntado sobre a responsabilidade pelas escolhas, Fernandes deixou claro que a avaliação cabia ao treinador e à comissão técnica. A declaração teve peso por partir de uma das principais lideranças do grupo.
Carrick deixou o meia fora da equipe na derrota por 3 a 0 para o Bournemouth. Posteriormente, os dois conversaram, e Fernandes recuperou seu espaço. Mas o episódio revelou uma mudança importante no ambiente.
Os questionamentos sobre o trabalho já não vinham apenas da imprensa ou das arquibancadas. Parte da insatisfação havia chegado ao próprio vestiário.
Em um clube pressionado por resultados e acostumado a mudanças frequentes, recuperar a autoridade depois de uma exposição pública desse tipo se tornou ainda mais difícil.
A demissão resolve alguma coisa?
Carrick teve responsabilidade direta pelo fracasso. Sua dificuldade para ajustar a equipe, corrigir problemas defensivos e reagir durante as partidas contribuiu para uma campanha que tornou a demissão praticamente inevitável.
Mas a queda também expõe um erro recorrente do Manchester United: confundir uma reação imediata com a construção de um projeto sustentável.
A passagem como interino mostrou que Carrick sabia recuperar a confiança dos jogadores e simplificar uma equipe em dificuldades. Não demonstrou, necessariamente, que estava preparado para administrar um elenco em transformação, enfrentar o calendário europeu e desenvolver soluções diante de adversários mais exigentes.
A diretoria apostou nessa continuidade sem resolver problemas importantes do grupo. Quando os resultados pioraram, as limitações do treinador e do planejamento passaram a se alimentar mutuamente.
O próximo comandante encontrará uma equipe com deficiências defensivas, contratações ainda sem rendimento consistente e um ambiente que precisa recuperar a confiança.
A troca no banco pode provocar uma reação, como aconteceu com o próprio Carrick. O desafio será impedir que essa melhora desapareça quando o entusiasmo inicial perder força.
O Manchester United não precisa apenas de um treinador capaz de vencer os primeiros jogos. Precisa de uma estrutura que permita sustentar o trabalho quando surgirem as primeiras dificuldades.
Carrick não conseguiu oferecer essa estabilidade. Mas sua passagem deixa uma pergunta que vai além de suas limitações: quantos treinadores ainda precisarão fracassar para que o clube compreenda que trocar o comando não significa, por si só, corrigir o rumo?
Foto: Naomi Baker/UEFA/Getty Images
Leia Também:
Manchester United corre risco de rebaixamento? Crise coloca gigante inglês em situação preocupante
Por que vitória do Manchester United contra a Roma não pode dar esperanças descabidas para o clube?
Balogun recebe alerta sobre Manchester United antes de possível transferência
Michael Carrick: por que o Manchester United decidiu encerrar um projeto que parecia promissor?
